□李琰

“你现在多少积分了？”“参加省厅比武竞赛，能积‘争先类’分吗？”……近日，在定海警营的训练角常常能听到类似对话。这里的“积分”，是定海公安分局开展“三能”积分评价体系试点工作以来，民警们最津津乐道的“流量”话题。

今年以来，定海公安分局结合“三能”主题教育实践活动，以“公安大脑+智治强基”为抓手，创新构建“三能”积分评价体系，充分激活民警内生动力，营造了全警“横向排名、纵向争先”的浓厚氛围，为锻造新时代海岛“三能”公安铁军打下坚实基础。

共商聚“民”意，构建“1+3+N”体系

“小组成员必须具备哪些条件？多少个人组成？”6月25日，一场围绕“‘三能’积分评价小组工作职责及相关制度”的讨论会在定海公安机关部门和基层所（队）同步举行，这是为完善“三能”积分评价体系建设开展的又一场“头脑风暴”。

为科学、全面、高效、精准地刻画民警、派出所、机关部门综合能力和工作实绩，定海公安以“政工提、民警投、全警定”的方式，先后通过专题研究、集体座谈、问卷调查等线上线下相结合的形式，广泛征求意见建议，创新推出“三能”积分“1+3+N”体系（即1个平台、3个维度和N项赋分机制），探索与实践“让数据说话、用数据决策”的智能化管理机制。

科学量化“值”，实现全警“精准画像”

如何使这一创新之举规范化、可持续化？定海公安分局以“三能”通用标准为纲，按照“平常时间”比指数、“关键时刻”拼能力、“危急时刻”显精神三个纬度，从单位与个人、领导与民警、专业与综合、一类与二类派出所“四个层面”进行区分考量，对全警为民指数、担当指数、拼搏指数等“九个大项”细化分解为N个具体的科学赋分项目，从而实现民警能力数字化、个人状态实时化、队伍管理智慧化，数字赋能队伍精准画像。

“工作干得好不好、好在哪？平台上一目了然，更直观地体现了‘干多干少不一样’的工作导向。”据定海公安分局政治处相关负责人介绍，“三能”积分评价体系，奖勤罚懒、奖优罚劣，以精准画像和督察问效，破除队伍管理中的相关弊端，既能让想干事、能干事、干成事的不吃亏、当主角、挑大梁，又能打消个别“干好干坏都一样”的不良现象。

客观运用“绩”，实现个人集体“双提升”

“以前各类数据都是重复填、多头报，现在很多信息在平台上都有，查找起来省事儿多了。”定海公安分局交通派出所民警丁宁说。为确保“三能”积分评价体系精准可靠，同时方便民警使用，定海公安分局打通智慧政工系统、智慧执法监督、民意感知系统等基础数据平台，积极推动数据互通、资源共享，大大减少数据录入量和报送材料频率，真正实现队伍管理信息由分散式向集中式、粗放型向精细化、阶段性向长远性的转变。

“三能”积分评价体系以年为周期，月月核录，每季晾晒，为领导在决策年度考核、评先评优、提拔任用、岗位调整、职级晋升时提供科学依据。同时，也是一个民警从警生涯全周期管理数字化平台，有助于民警发现自己的优劣势，倒逼自己提升综合能力水平。

“有了这个‘积分’，人人都‘跳起摸高’‘加速奔跑’。实干争先的氛围让我们工作起来更有动力，也更有激情！”谈到“三能”积分评价体系，青年干警俞子龙深有感触地说。自“三能”积分评价体系运行以来，定海公安分局11个集体、134名民警受到表彰奖励；全区社会治安持续向好，有效警情同比下降6.15%，7月、8月县区“平安指数”全省排名分列第二、第三。

10月评分一出，大家就开始分析失分项、琢磨加分点，思考着如何迎头赶上。如何“挣分”“积分”已在定海公安分局蔚然成风，成为警营新风尚。